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Constats, freins et solutions
Les acteurs publics ont des difficultés pour se doter en compétences dans la donnée et les codes sources
L’exploitation des données demande des nouvelles compétences qui sont aujourd’hui rares et souvent coûteuses. L’enjeu n’est pas seulement de recruter ces profils, mais aussi d’être capables de leur donner des perspectives au sein des administrations. De manière générale et à tous les niveaux, les enjeux d’attractivité et de carrières pour des profils nouveaux sont forts pour les administrations.
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Comme je l'explique dans plusieurs articles scientifiques, ce ne sont pas les données qu'il convient de diffuser tout azimuth et sans filtre avec tous les dangers de sécurité, de confidentialité que cela pose. Je vous rappelle la vertu du secret dans bien des domaines : secret médical, secret industriel, secret de fabrication... Ce qu'il faut former ce sont des spécialistes de la connaissance dans tous les métiers où celle-ci est élaborée, dans les laboratoires privés et publics, dans l'industrie dans les grands organismes de recherche. Les spécialistes on les trouve dans les laboratoires des universités mais aussi au CEA, à l'ONERA, l'INRIA, le CNRS... Il est urgent de plus faire confiance aux chercheurs et d'arrêter l'ANR qui fusille tous les porteurs de bonnes idées dans les petites unités en finançant toujours les mêmes qui se cooptent les uns et les autres. Le Data Hub et en particuier le Health Data Hub NON, le Knowledge Hub OUI il permet de contrôlerl' ingénierie et le secret.
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