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Constats, freins et solutions
Les acteurs publics ont des difficultés pour se doter en compétences dans la donnée et les codes sources
L’exploitation des données demande des nouvelles compétences qui sont aujourd’hui rares et souvent coûteuses. L’enjeu n’est pas seulement de recruter ces profils, mais aussi d’être capables de leur donner des perspectives au sein des administrations. De manière générale et à tous les niveaux, les enjeux d’attractivité et de carrières pour des profils nouveaux sont forts pour les administrations.
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Propositions :
Créer un concours administratif pour le recrutement spécifique de ces profils.
Intégrer dans les épreuves des concours administratifs cette thématique de la donnée de santé.
A l’hôpital public, transformer les postes de contrôleur de gestion en responsable du pilotage médico-économique intégré dans les directions des finances et travaillant en étroite collaboration avec les médecins DIM (département de l’information médicale) et les Ressources Humaines.
Créer de nouveaux métiers et des filières data et digitale indépendante des enjeux liés à l’informatique et au numérique
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